Рынок труда в СПб: самое главное

28 марта 2024 года «Деловой Петербург» провел конференцию «HR 360: лидерство в управлении персоналом». Местом проведения был выбран Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya Hotel. Модерировал дискуссию главный редактор «ДП» Игорь Павловский. В мероприятии приняла участие руководитель отдела кадров Института проблем предпринимательства Мария Мурзина. Эксперт высоко оценила организацию конференции и поделилась своими впечатлениями о событии.

Как отметила г-жа Мурзина, тон мероприятию задал Председатель Комитета по труду и занятости населения СПб Дмитрий Чернейко. Он подтвердил, что проблема дефицита кадров в Петербурге стоит остро, в том числе по причине большого числа самозанятых и индивидуальных предпринимателей (4 млн трудоспособных и почти 1 млн самозанятых и ИП). Обозначил пути возможного решения вопросов кадрового голода  - повышение производительности труда, выстраивание систем кадрового обеспечения, комплексный подход, включающий задействование гибких, гибридных  форматов работы, передача части функций самозанятым.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге (ГИТ) Денис Смирнов рассказал, как в сегодняшних условиях ГИТ  реагирует на обращения работников, и на что необходимо сделать акцент работодателям, чтобы избежать проблем с проверяющими госорганами и минимизировать конфликтные ситуации с персоналом.

Принимая во внимание сложившуюся судебную практику, когда суды в трудовом конфликте чаще встают на сторону работника как наиболее незащищенного участника спора, Мария Мурзина задала вопрос Денису Смирнову о действиях ГИТ в ситуациях, когда сотрудник злоупотребляет своим положением (как слабая сторона конфликта) и шантажирует работодателя обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру, даже если он не прав, и работодатель хочет обоснованно привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Г-н Смирнов пояснил, что ГИТ при рассмотрении подобных заявлений в случае обнаружения нарушений, не являющихся грубыми (невыплата заработной платы, несчастный случай и т.п.), не штрафует компании, а в первую очередь рекомендует работодателю устранить нарушения.

Мария Мурзина также отметила других спикеров, привлекших ее внимание своими интересными выступлениями. Среди них Наталья Прокопенко, директор по развитию ООО «БизнесРесурс», которая рассказала о юридических и организационных особенностях взаимодействия с внештатными сотрудниками (самозанятыми). Михаил Герман, экс федеральный судья России, партнер, руководитель трудовой и антимонопольной практики ЮК «Варшавский и партнеры», он представил слушателям обзор актуальной практикой разрешения трудовых споров. Кира Песелева, директор по персоналу Cosmos Hotels Group в Санкт-Петербурге, поделилась своим опытом работы с различными поколениями сотрудников. Руководитель по подбору и развитию персонала сети клиник «Скандинавия» и «Скандинавия АВА-ПЕТЕР» Ольга Нилова ознакомила, как в ее компании разработали программу адаптации сотрудников в период прохождения испытательного срока.

Во второй части конференции состоялось награждение лауреатов HR-рейтинга «ДП», такой рейтинг организован изданием впервые.

Руководитель отдела кадров ИПП Мария Мурзина осталась очень довольна мероприятием: и уровнем подготовки, и интересными сессиями, и заботой об участниках конференции в перерывах.

Фото: Валентин Беликов, «Деловой Петербург»